Пост опубликован: 10.08.2019
КФЗ у.Е. соотв., МФГ, ВТФ?
У нас, немцев, есть склонность к аббревиатурам. У нас даже есть название для него:Abkürzungsfimmel, вернее: Акюфи.
Мы также используем сокращения в нашей профессиональной жизни. Мы слышим название известного университета и думаем: "она очень талантлива."
Он работал на этой работе в течение 20 лет, и мы переводим это как опыт. Степень магистра становится синонимом с фактическим навык.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:найти работу на английском языке в Германии
Важно помнить: аббревиатура не является реальной сделкой.
Когда вы переезжаете в другую страну, ваши сокращения могут потерять свое значение. Никто никогда не слышал о вашем знаменитом университете. Тот работодатель – "мировой лидер", на которого ты раньше работал-ну, это просто вызывает пожатие плеч.
И значение вашей степени будет сомневался, просто потому что он иностранный. (Несправедливо, но печально верно.)
Когда вы не можете полагаться на аббревиатуры для продвижения своей ценности на рынок труда - что вы делаете? Вы должны убедить работодателей с реальной вещью, а не короткий код.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:какие немецкие компании нанимают иностранцев
"Настоящая вещь" - это тоже не твое умение.
Скажем, вы шаман по профессии. Это круто, что ты посещал курсы повышения квалификации под названием "Танцы под дождем: новые движения для эпохи диско.- Но разве это волнует твоего работодателя?
Нет. Он хочет знать, сможешь ли ты вызвать дождь.
соискатели ждут этого большого интервью. Фото: Depositphotos
Повышение трудоспособности
еще до приглашения на собеседование, бумажная версия ты все равно будешь иметь значение. Через этот сайт, вы можете проверить, если ваша квалификация признается в Германии или что эквивалентная квалификация будет.
вы также можете связаться с правительственной организацией через веб-сайт, если у вас есть какие-либо вопросы.
Теперь давайте представим, что вы прошли отдел кадров. Вот упражнение для улучшения вашей трудоспособности, независимо от того, проводите ли вы собеседование для нового работа или повышение по службе до вашего нынешнего.
Представьте, что вы ваш потенциальный босс. Какой самый ценный результат вы достигли для своей нынешней или предыдущей компании? Почему этот результат был так важен? Запишите ответы на оба вопроса.
Давайте возьмем интервью для специалиста по продажам, в качестве примера.
Вы можете столкнуться с этим типичным вопросом: хорошо ли вы подходите для нашей команды продаж?
На это легко ответить: сколько деньги вы сделали для вашей текущей или предыдущей компании? Какова была норма прибыли? Клиенты все еще довольны?
Но можете ли вы подробно объяснить, где вы создали самую большую ценность для вашего работодателя? И почему это имеет значение?
В конце концов, работодатели не хотят сокращений. Они хотят настоящую вещь.
Бонусный вопрос, если вы все еще решаете, на что подать заявку: вы также можете использовать это упражнение в немного другой версии. От вопрос: какая из моих ежедневных задач мне действительно нравится?
Иногда лучшее качество жизни может быть достигнуто путем продвижения по службе в той же профессии. Но иногда требуется найти мужество, чтобы сделать то, что вы любите вместо этого.
О КРИСЕ ПЯКЕ
Крис Пяк является автором "Как Завоевать Рабочие Места И Повлиять На Немцев". Управляющий директор Immigrant Spirit GmbH работал в четырех разных компаниях культуры и жили в пяти разных странах.
Крис вернулся в Германию в 2011 году. Его миссия: принести Иммигрантский Дух на родину. Крис знакомит международных специалистов с работодателями в Германии.