Пост опубликован: 10.08.2019
Эта статья доступна для членов локального. Читать дальше эксклюзивы членства здесь.
Подсчитайте каждое предложение
Мы все знаем, что важно выделиться из толпы, когда дело доходит до поиска работы, но эксперт по подбору персонала Крис Пяк, автор книги "Как завоевать рабочие места и повлиять на немцев", сказал, что очень мало времени, чтобы завоевать занятые HR-отделы Германия.
"Важно знать, что в среднем опросы показывают, что HR-люди будут смотреть на ваше резюме только в течение 7-12 секунд, прежде чем они решат, сбросят ли они его или посмотрят поближе", - говорит Пяк местному жителю. "Это означает, что в первом абзаце вы должны дать HR действительно вескую причину, почему они должны быть заинтересованы."
Pyak, который находится в Дюссельдорфе и помогает эмигрантам найти работу, советует соискателям избегать повторения в их резюме / резюме и сопроводительном письме потому что это "пустая трата времени" - и вместо этого попробуйте стереотипный немецкий способ быть прямым и прямолинейным.
Меньше больше на резюме
Сделайте свое исследование, когда дело доходит до вашего Lebenslauf или возобновить, посмотрев Европейский стандарт и найти шаблоны в интернете. Резюме и резюме отличаются в каждой стране, хотя многие из разделов похожи повсюду, например, "личные данные" (Persönliche Angaben), ‘опыт работы "(Berufserfahrung), "образование" (Ausbildung), "навыки" и "внеклассная деятельность" (Qualifikationen und Kenntnisse), а также "хобби" и "личные интересы" (Private Interessen). В Германии нередко подписывают и датируют ваше резюме.
"Когда дело доходит до CVs, меньше-это больше", - говорит Ник Даннетт, управляющий директор по Германии и Швейцарии в международной рекрутинговой компании Роберт Уолтерс. "Никто не хочет читать 10-страничное резюме, так что держите его кратким и актуальным."
Вы также должны стараться избегать пробелов в своем резюме, говорит Пяк. "У нас есть немецкий страх, неопределенность-это то, с чем мы не очень хорошо справляемся, поэтому удалите страх из нас, не имея никаких пробелов."
И если вы хотите знать, предпочитает ли компания, чтобы вы включили фотографию или нет, просто позвоните им и спросите. "Лучше всего позвонить в отдел кадров и спросить, что они предпочитают. Не угадайте, если вы можете спросить", - говорит Пяк.
Под Антидискриминационный закон Германии, фотографии не являются обязательными, но они более распространены, чем в некоторых странах. Если вы включаете один, говорит Даннетт, главное, чтобы это было сделано профессионально. "Лучше вообще не иметь фотографии, чем иметь фотографию, которая не является профессиональной", - говорит он. "В конце концов, вы претендуете на профессиональную работу." НАЙТИ РАБОТУ:просмотр тысяч англоязычных заданий в ГерманияЦель потребности работодателя в сопроводительном письме, взяв телефон в первую очередь
Когда вы готовите заявку, Pyak советует позвонить в компанию, чтобы узнать, какие у них самые большие проблемы, а затем написать о том, как вы можете предоставить решения в своем приложении. "Если вы узнаете, что заставляет менеджера бодрствовать по ночам, тогда вы можете поговорить об этом в своем сопроводительном письме", - говорит Пяк.
Думать о начните свое письмо с благодарности компании за беседу и упоминания проблем, которые вы обсуждали по телефону. Затем вы можете объяснить, как вы помогли кому-то решить подобную проблему и каков был результат этого. И в последней части вы должны поблагодарить компанию и выразить свою надежду на интервью. "Это ваше сопроводительное письмо, вам больше ничего не нужно", - добавляет Пяк.
Ударяя правильный тон часто может быть трудно в письменном немецком языке, так что если в несомненно, вы должны пойти на традиционные приветствия, такие как "Sehr geehrte Damen und Herren" и "Mit freundlichen Grüßen".
"Часть рынка все еще довольно традиционна, и некоторые работодатели хотели бы, чтобы к ним обращались формально", - говорит Даннетт.
Ищите работу в небольших компаниях
Нелегко обойти HR и дозвониться до менеджера, но Пяк говорит, что вы должны попытаться поговорить со своим потенциальным будущим руководителем если можно. В некоторых компаниях, однако, это может быть невозможно. Охотники за работой должны смотреть на менее известные компании для большего успеха, по словам Пяка.
"Такие компании, как Trivago, получают 40 000 приложений каждый месяц, поэтому у них нет времени разговаривать с каждым человеком по телефону", - говорит он. "Отойдите от топ-40 компаний. В Германии есть 350 000 великих компаний, и все они испытывают трудности с наймом персонала, поэтому есть вакансии там."
Не думайте о себе, как просто ищущий работу
Легко чувствовать, что работодатели имеют всю власть, но почему бы не думать о себе как о активе? Вы тот, кто может изменить эти рабочие места, и вы можете быть ценным членом команды.
"Думайте о себе как о консультанте, который хочет помочь другому человеку решить его проблемы", - говорит Пяк. - Именно так вы взаимодействуете с работодателем. Вы много тратите раз на исследование, то на основании этого диагноза вам назначают раствор."
Будьте честны о ваших языковых навыках
Когда речь заходит о поиске работы в Германии, это, конечно, проще и выгоднее, когда вы знаете язык. Но если вы все еще учитесь или не так уверены, то Пяк предлагает перепутать его. "Некоторые из моих клиентов коучинга имели действительно хорошие результаты, написав сопроводительное письмо на английском языке и написав резюме на немецком языке", - сказал он говорит. "Здесь вы открыто говорите о своих языковых навыках, но вы все еще позволяете легко понять, что вы можете сделать."
Открытость имеет решающее значение - вы должны быть осторожны, чтобы не перепродавать свои языковые навыки. Доказательство, в конце концов, всегда будет в пудинге.
"Если вы преувеличите свою беглость, вас очень быстро обнаружат", - говорит Даннетт. "Если вы говорите, что находитесь на уровне C1, то следующим шагом всегда будет просить вас провести деловое интервью в Немецкий."
найти англоязычные роли в Германии на местных рабочих местах