Пост опубликован: 10.08.2019
Тридцатилетний Имад * бежал из своей родной страны Сирии. Он уже два года жил в Германии, когда начал работать в клининговой компании. Владелец компании был арабом, как и он сам. Один из друзей Имада работал на нее и предложил ему связаться с ней. Языковая и культурная связь создавала ощущение близости и безопасности, и вскоре они пришли к соглашению "между арабскими соотечественниками": половина работы Имада будет по книгам, но другая половина не будет декларироваться для целей налогообложения. Это означало, что его работодатель мог избежать уплаты большей части взносов на социальное обеспечение.
Босс компании имеет уже довольно давно здесь работают в основном беженцы. Они обычно не были в Германии долго, и еще не знакомы с ее законами и тем, как все работает. В этих условиях чувство культурной близости приобретает все больший вес. Однако Имад говорит, что любой, кто протестует против условий труда, уволен. Он попросил своего босса дать ему обычный контракт, но она отказалась. После трех месяцев эксплуатации и тяжелой работы, он чувствовал, что у него не было выбора, кроме как покинуть город. работа.
Беженцы с низким уровнем образования особенно часто испытывают трудности с поиском работы
Даже с помощью Центра занятости, Имад не удалось найти позицию до этого. Он думает, что это потому, что он был офицером в сирийской армии. Сейчас он ищет работу, более подходящую для его обучения, и подумывает о том, чтобы устроиться на работу в сектор безопасности. Хотя он не думает, что это будет легко. -Их там нет. там, где я живу, много таких работ. И им тоже плохо платят."
читать дальше:Германия видит падение просьб о предоставлении убежища в 2018 году
Серьезная эксплуатация
Случай Имада и других беженцев, которые работают нерегулярно, возможно, не является правилом, но они также не являются необычными. Успех на регулярном рынке труда зависит не только от языковых навыков, но и от образования и профессиональной подготовки. Согласно исследованию, проведенному Федеральное бюро труда, уровень образования беженцев, проживающих в настоящее время в Германии, значительно варьируется. Сорок процентов беженцев пошли в среднюю школу, а 35 процентов сдали немецкий аттестат об окончании школы. Однако около 12 процентов беженцев посещали только начальную школу. Еще 13 процентов вообще никогда не ходили в школу.
Люди с низким уровнем образования особенно часто испытывают трудности с поиском работы в Германии. Как только они проскальзывают в выполнение нерегулярной работы, они могут оказаться в очень сложном положении, как мы видим из ежегодного доклада немецкого Института по правам человека, который был опубликован в декабре. "Эти люди страдают от своего крайне нестабильного социального и финансового положения", - говорится в нем. "Трудящиеся-мигранты подвергаются особенно высокому риску. Они часто работают в строительной отрасли, мясном производстве, секторе ухода или в сельском хозяйстве ... пострадавшие жалуются на заработную плату намного ниже минимальной заработной платы, и что их работодатели не делают выплачивать свои взносы в систему социального обеспечения."
Курсы немецкого языка для беженцев
читать дальше:Германия знает "тревожно мало" пропавших детей-беженцев
Сомнительные объявления о работе
Один из друзей Имада также имел удручающий опыт. Он тоже просил нас не называть его настоящего имени. Как и все мигранты, с которыми говорил DW, он является признанным беженцем. И, как и все остальные, он воспользовался помощью, предложенной центром занятости, но ни одно из его усилий не принесло плодов. Итак, он работал 20 дней на работодателя в Дюссельдорфе-араба , но он не был проплаченный.
Он сказал DW, что узнал о работе из сообщения в Facebook и пошел на интервью на следующий день. В его случае они тоже быстро пришли к соглашению, и он смог начать вскоре после этого.
Беженец из Эритреи в процессе подготовки к новой работе
читать дальше:саудовские женщины-беженки в Германии: все еще живут в страхе
Второй раз повезло
Тем не менее, эксперты говорят, что интеграция беженцев на рынок труда в целом идет хорошо. В январе 2019 года, по данным Федерального агентства по трудоустройству, 455 тысяч беженцев были зарегистрированы в качестве соискателей. Около 187 000 из них были зарегистрированы как безработные. Тем не менее, в отчете агентства говорится, что их нелегко интегрировать на рынок труда. "На 32,7 процента, сравнительно низкие показатели занятости для беженцев из неевропейские страны происхождения показывают, что интеграция в рынок труда потребует настойчивости", - говорится в нем. "Уровень занятости для всех иностранцев в ноябре 2018 года составил 51,0 процента, а для немцев-69,4 процента."
смотреть видео 02: 07 долюБеженцы в Германии
ОтправитьFacebook Твиттерв Google+в WhatsAppТамблерв LinkedIn споткнутьсядиггреддитNewsvine
Постоянная ссылка https://p.dw.com/p/396Zu
Беженец рабочие в Германии
Самах, * признанный беженец из Сирии, является одним из тех, кто еще не сделал этого. Она сказала DW, что ей потребовалось некоторое время, чтобы решить обнародовать свою историю, потому что она боялась своего работодателя. Она тоже изначально нашла работу у работодателя арабского происхождения-опять же, чувство культурной связи с" собратом-арабом " облегчило ее. -Но потом он заставил меня работать, пока я не упала, и ругал меня за каждую мелочь. Я работал в ужасных условиях, настолько плохих, что я не могу их описать."
Самах теперь работает на другого работодателя. У него тоже есть арабские корни, но внезапно культурная близость становится преимуществом. "Он относится ко мне уважительно и с достоинством. Он обеспечивает нас бесплатным питанием."Это совершенно другая атмосфера, чем на ее предыдущей работе, где ее работодатель не позволял им ни есть, ни пить, ни делать перерывы.
читать дальше:сирийская сказка в Германии
Уязвимые соискатели
*имена и личности всех опрошенных известны DW. Они были изменены по соображениям безопасности и конфиденциальности.
смотреть видео 01: 50 долюКак дела у сирийцев в Германии?
ОтправитьFacebookТвиттерв Google+в WhatsAppТамблерв LinkedIn споткнутьсядиггреддитNewsvine
Постоянная ссылка https://p.dw.com/p/3E2DA