Пост опубликован: 10.08.2019
Немецкое трудовое законодательство регулирует отношения между вами и вашим работодателем. Конечно, закон благоволит работнику и намерен защитить его от недобросовестной практики.
Вы должны знать, что все немецкие сотрудники должны иметь письменные контракты со своим работодателем. Это закон в Германии. Она включает в себя контракты, которые показывают зарплату и льготы, дату начала, место выполнения и так далее.
Другой вид контракта-это трудовой договор с ограниченным сроком действия. Он используется только тогда, когда есть конкретные причины для ограничения занятости, такие как работа, являющаяся проектом, и т. д. Работодатель может заключить один из таких договоров на срок до двух лет без каких-либо ограничений.
Дни Работы-Рабочие Дни
Немецкое трудовое законодательство допускает пятидневную рабочую неделю. Рабочие недели, как правило, с понедельника по пятницу - в зависимости от работы субботы могут быть включены, тоже. Это исключает праздничные дни, конечно.
Часов для пятидневной рабочей недели в среднем от тридцати пяти до сорока часов. Дневное время не может превышать восьми часов. Иногда вы можете работать до десяти часов в день, если это в среднем так, что в течение шести месяцев среднее ежедневное время не превышает восьми часов.
Вы найдете закон запрещает работать по воскресеньям и праздникам, так что, если вы трудоголик, вам придется сдерживать себя! Если у вас есть исключение, где вам нужно работать в это время, вам придется получить предварительное одобрение со стороны правительства.
Каждый год вы имеете право на четыре недели отпуска. Однако более типично получать от 25 до 30 дней в году, что зависит от типа бизнеса и вашего стажа.
Еще одна хорошая вещь, чтобы знать, что в соответствии с немецким трудовым законодательством, Вы имеете право на полную зарплату в течение шести недель в случае болезни. Иногда ваш работодатель должен будет продолжать выплаты в течение 12 недель. Если болезнь распространяется на этот раз ваша медицинская страховка продолжает выплачивать валовую часть вашей зарплаты.
Если вы женщина, вы хотели бы знать, что отпуск по беременности и родам также охватывается трудовым законодательством. Он не может начаться позже, чем за шесть недель до вашего срока, и он не может закончиться позже, чем через восемь недель после рождения вашего ребенка. Ваш работодатель не может уволить вас во время беременности или в течение четырех месяцев после родов либо.
Отпуск по уходу за ребенком для мужчин и женщин также покрывается. Вам не заплатят в течение трех лет разрешено, но ваш работодатель также не может уволить вас. Юридически вы также можете работать неполный рабочий день в течение этого периода, до тридцати часов в неделю.
В рамках системы социального обеспечения Германии, ваше медицинское страхование, уход на дому, страхование по безработице и другие виды страхования существуют. Вы будете платить часть, и ваш работодатель будет платить часть, около 50% каждый. Премии составляют около 22% от вашей валовой заработной платы (без учета налога).
Трудовое законодательство Германии также регулирует правила расторжения договора. Вам будет предоставлена максимальная защита, так что вы не будете уволены несправедливо. В зависимости от того, как долго вы работаете в компании, работодатель должен будет дать вам от четырех недель до семи месяцев уведомления. Обязательно проверьте ваш трудовой договор, так как он будет взаимно согласован в рамках вашего контракта.
Работа в Германии это великая вещь, чтобы сделать, особенно когда вы знаете, что законы установлены в вашу пользу. Ты защищен и может чувствовать себя комфортно, зная, что вы довольно безопасны в своей работе.
Немецкое трудовое законодательство направлено на поддержание здоровых отношений между вами и вашим работодателем. Ваши права защищены, и это позволяет эффективно работать в любой точке страны.
Знайте свои права и любите свою работу! ; -)