Пост опубликован: 10.08.2019
Германия является крупнейшим вкладчиком ВВП в еврозоне составляет примерно 20-22% от общего ВВП еврозоны, поэтому, конечно, имеет смысл для международного бизнеса рассмотреть возможность расширения здесь и понимания основ занятости в Германии. Германия в настоящее время принимает примерно 22 000 иностранных компаний и третий по величине экспортер в мире после Китая и Соединенных Штатов. Германия имеет высокообразованное население местных граждан и, как правило, входит в топ-5-топ-10 самых образованных стран мира в зависимости от источника.
Если вы являетесь международным работодателем, какие уникальные основы занятости в Германии вам нужно знать?
Мы хотим выделить некоторые из крупных пунктов билетов, которые, по нашему мнению, станут сюрпризом для international работодатели. Мы хотим уточнить, что эта информация не должна лежать в основе каких-либо правовых решений, и этот перечень ни в коем случае не является исчерпывающим. Если вы хотите просмотреть более исчерпывающий источник с большей детализацией, пожалуйста, перейдите здесь. Цель этой статьи - убедиться, что вы понимаете некоторые из потенциально "фатальных" предположений, которые международные работодатели делают при ведении бизнеса в стране.
Мы говорим обо всех деталях и риске найма иностранца независимый подрядчик для вашего внутреннего предприятия в этот недавний пост.
Германия ищет неверно классифицированных независимых подрядчиков
Что это значит? Германия является одной из многих стран, которые будут активно гарантировать, что ваш независимый подрядчик на самом деле это, а не полный рабочий день сотрудника, который заключен контракт. Это очень важно для международных работодателей, потому что многие считают, что они могут просто заключить контракт с кем-то в Германии как независимый подрядчик, когда местное правительство видит их в качестве сотрудников. Если такое поведение будет поймано, вашей компании, возможно, придется заплатить штрафы, гонорары адвоката и потенциально потерять бизнес.
Германия по умолчанию устанавливает, что интеллектуальная собственность принадлежит физическому лицу
Согласно немецкому законодательству, изобретения и предложения по техническому совершенствованию принадлежат работнику, а не работодателю. Однако работодатель может подать заявку на эти права, и в случае успеха права принадлежат работодатель и работник будут иметь право на материальную компенсацию. Правила, регулирующие изобретения и предложения по техническому совершенствованию, предусмотрены в законе Германии об изобретениях работников (Arbeitnehmererfindungsgesetz).
Периоды прекращения Германии начинаются с двух недель до семи с лишним месяцев
Сотрудники в Германии начинают с двухнедельного периода уведомления в течение первых шести месяцев службы, а затем через четыре недели после шестимесячного испытательный срок. После 20 лет службы срок увольнения увеличивается до семи месяцев. Трудовые договоры могут предусматривать более длительные периоды прекращения и могут предусматривать более короткие периоды прекращения в связи с коллективными переговорами.
Неконкурентные соглашения должны включать компенсацию для работника
Неконкурентные соглашения в Германии могут длиться до двух лет. Если вы хотите применить соглашение о неконкуренции к сотруднику, то сотрудник должен получить по адресу по крайней мере, 50% от их последней оплаты по месяцам за весь этот договор. Многие немецкие работодатели предпочитают не иметь неконкуренции из-за финансовой ответственности, которую она приносит. Работодатель должен также доказать, что в его законных интересах иметь это соглашение, оно не может распространяться за пределы его делового сектора и редко распространяется за пределы Германии. Как работник, так и работодатель должны дать письменное согласие на ограничение.
Это некоторые из Германии основы занятости, которые, как мы думали, могли бы поднять бровь для международных работодателей. Если соблюдение и риск не являются вашей сильной стороной, то вы должны рассмотреть Международный PEO как более безопасная альтернатива.