Пост опубликован: 10.08.2019
Жизнь была такой же в течение очень долгого времени. Прошло девять месяцев, один день такой же, как и другой. Но вчера вечером в 00: 40 CET это изменилось. Я отвез жену в больницу. Схватки были сильными, они приходили в короткий промежуток времени. Двенадцать часов спустя и мы...
...все еще ждем. Ребенка пока нет.
Зачем я тебе это говорю? Ну, есть несколько уроков здесь для вашего поиска работы в Германии.
Во-первых: просто потому, что вещи имеют "всегда было так" не означает, что они не изменятся - и изменятся как резко, так и мгновенно.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:почему это миф, что вы должны знать немецкий язык, чтобы получить работу
Подумайте о трех последних больших возможностях, которые у вас сложились.
Насколько они зависели от того, что кто - то доверял вам-не зная вас лично? Насколько они зависели от рекомендации друга? Сколько зависели ли они от репутации вашего университета или вашего предыдущего работодателя?
Это все ярлыки для принятия решений: кто-то верит в то, что они знают. Это что - то или кто-то связан с вами-поэтому они вам доверяют.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:как быть лучшим кандидатом на эту работу в Германии
Как только вы начинаете искать работу в другой стране, этот ярлык не работает больше. Скорее всего, никто никогда не слышал о вашем университете в Германии. У вас здесь нет никого, кто мог бы поручиться за вас. Это означает, что вы начинаете с нулевого социального капитала - но вы также получаете новый старт.
Урок здесь: примите перемены, даже если это страшно!
История успеха
Поймите, что вам нужно многое изменить в своей жизни, если вы хотите быть успешным в этой новой среде. Еще более важно: если ваш отказ изменить вы сами, тогда как вы убедите немецкого работодателя принять изменения?
Кадровые ресурсы в Германии, например, известны как заведомо жесткий отдел, который кандидаты должны пройти, прежде чем их резюме могут даже взглянуть на менеджеров в компании. Они могут быстро отказать заявителям, прежде чем дать их документы надлежащего чтения.
Но помните: как следует из названия, они также просто люди, и, следовательно, могут быть готовы дать вам второй шанс, если вам предоставят дополнительную подтверждающую документацию или если вы напишете достаточно убедительный аргумент о том, почему стоит дать вам шанс.
Один бывший соискатель, с которым мы говорили, был отклонен отделом кадров крупной немецкой компании, потому что ему не хватало одного из технологических навыков, перечисленных фирмой в соответствии с их критериями.
В его родной стране университет обеспечивал другой тип подготовки. Тем не менее он написал представителю HR, указывая на аналогичные навыки, которыми он обладал, и как он был в настоящее время зачислен на онлайн-курс в Германии, чтобы довести его до скорости со стандартами компании.
Представитель HR бросил на него второй взгляд, и он зацепился за работу, где он теперь счастливо работал в течение последних трех лет.
Германия полна людей, которые найдут проблему для каждого решения. "Bedenkenträger" - это то, что мы называем этими людьми. "Перевозчики концерна", иначе известный как скептики.
Профессионалы, которые могут предоставить свежую точку зрения, которые готовы взять на себя расчетный риск, редки и ценны. Сделайте" изменение " с большой буквы C вашим ценностным предложением..
Потому что нанять вас означает сделать что-то по-другому.Вы "не то, к чему мы привыкли". Ваше университетское имя ничего для нас не значит. Ваши ссылки-это звуки без смысла. Вам нужно, чтобы мы рискнули и приняли перемены. Вы можете сделать это, только если вы принимаете изменения себе.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:восемь вещей, которые Германия должна сделать, чтобы привлечь (и сохранить) международный талант
Это следующий урок: изменение-это то, что делает вас ценным для нас.
Я обнаружил это уже давно: всякий раз, когда мои клиенты коучинга находят компании, которые меняются - у них есть лучшие, чем обычно, возможности для работы. Может быть, это совершенно новый стартап, новое подразделение в созданной компании или просто новый босс: всякий раз, когда что-то меняется, шансы "разных" кандидатов лучше, чем обычно.
Переезд в Германию может привести вас к новой и лучшей карьере. Это также дает вам возможность начать с чистого листа, как новорожденный младенец. Примите перемены.
О КРИСЕ ПЯКЕ
Крис Пяк-автор книги"Как Завоевать Рабочие Места И Повлиять На Немцев". Управляющий директор Компания Immigrant Spirit GmbH работала в четырех разных культурах и жила в пяти разных странах.
Крис вернулся в Германию в 2011 году. Его миссия: принести Иммигрантский Дух на родину. Крис знакомит международных специалистов с работодателями в Германии.
