Пост опубликован: 10.08.2019
Немецкий Закон О Занятости
Занятость подпадает под правила Немецкий Закон О Занятости и основывается на частном контракте, согласованном работодателем и работником. Немецкое законодательство также содержит положения о увольнение и защищает сотрудников от несправедливого увольнения. Положения о защите работников предусмотрены в прекращение Закон О Защите. На основании Закона О защите от расторжения,немецкие компании должны следовать надлежащим процедурам при увольнении сотрудника. типы прекращение работы в Германии подразделяются на:
- - увольнение по личным причинам,
- - увольнение по мотивам поведения,
- - увольнение по деловым мотивам,
- - чрезвычайное или немедленное прекращение
Увольнение в Германии
На немецкая компания может уволить сотрудника по личным причинам Если человек не является психически или физически пригодным для работы. Другие личные причины включают длительный период болезни, алкогольной или наркотической зависимости. Раньше прекращение, компания должна принять все меры, которые могут предотвратить увольнение.
Плохое поведение работника является оправданной причиной для увольнения в Германии. Однако, как и в увольнение по личным причинам ситуация, увольнение, связанное с поведением должно произойти только тогда, когда все меры по его предотвращению были приняты. В случае увольнение по мотивам, связанным с поведением главный основания прекращения являются:
- - последовательное опоздание для работай,
- - отказ от работы,
- - отсутствие на работе без уважительной причины,
- - преступные и насильственные действия на рабочем месте.
Вы можете контакт наш юридическая фирма в Германии подробнее о Законе О защите занятости.
Увольнение по деловым причинам в Германии
На немецкая компания может уволить сотрудника за деловые причины занимаемая должность была удалена из организационной структуры компании в связи с определенными изменениями. Среди причин для прекращение по причинам, связанным с бизнесом являются:
- - реструктуризация компании,
- - в немецкая компания будет ликвидирована,
- - недостаточная работа.
Немецкие трудовые суды может пересмотреть решение компании расторгнуть контракт сотрудника под тремя мотивами выше.
Чрезвычайное прекращение в Германии
Внеочередное или немедленное увольнение работника может произойти только в случаях серьезного неправильного поведения, которое сделало бы продолжение трудовых отношений невозможным как для работодателя, так и для работника. Элемент решение о внеочередном увольнении в Германии должен быть немедленно и необходимый. Среди принятых причины внеочередного увольнения являются:
- - кража,
- - разглашение конфиденциальной информации,
- - нарушение рабочей среды.
Немедленное прекращение в Германии действует при условии, что это происходит в течение 2 недель после сообщения о причине прекращения.
Наш адвокаты в Германии также предлагаем юридическую помощь в случае несправедливое увольнение.