Пост опубликован: 10.08.2019
Корпоративное соответствие в Германии
Одним из важнейших аспектов ведения бизнеса в Германии является признание требований законодательства в отношении структуры и соответствие компании. корпоративное соответствие в Германии можно определить как соблюдение законов, правил и стандартов при открытии компании в этой стране. немецкие компании не удается соблюдение этих правовых требований влечет за собой гражданско-правовые и уголовные санкции. требования корпоративного соответствия в Германии покройте следующее:
- занятость
- - конфиденциальность и защита данных,
- - банковское дело,
- - мошенничество,
- - налогообложение.
Одна из наиболее распространенных практик, используемых немецкий компании это разработать свои собственные правила в отношении всех вышеперечисленных. корпоративное управление в Германии обычно рассматривается как внутренние руководящие принципы, которым руководство и сотрудники будут следовать при осуществлении своей деятельности.
Немецкий Кодекс Корпоративного Управления
Первый Кодекс Корпоративного Управления был разработан правительством Германии в 1995 году. В то время код был предназначен для немецкие акционерные общества, котирующиеся на фондовой бирже. Для того чтобы убедиться, что эти компании будут следовать всем требованиям законодательства, правительство создало ряд правил, которые руководство должно было соблюдать. В наши дни,корпоративное соответствие распространилось и на немецкий частный сектор. Среди правил, установленных новым Кодекс корпоративного управления в Германии, наиболее важными являются:
- - улучшение годовое общее собрание немецких акционеров что может занять до 10 часов для крупных компаний,
- - укрепление позиций миноритарных акционеров,
- - повышение ответственности руководства и наблюдательного совета за предоставление недостоверной информации о рынке капитала,
- - введение независимых аудиторов.
Дополнительные информацию о Кодексе корпоративного управления вы можете получить у нас юридическая фирма в Германии.
Комплаенс офицеры в немецких компаниях
Под Кодекс Корпоративного Управления, все руководители государственных и частных компаний Германии требуется организовать компанию таким образом, чтобы она уважала правовую систему с особым акцентом на предотвращение преступлений и правонарушений. Этот это основная причина, по которой большинство компаний в настоящее время назначают сотрудник кто отвечает за разработку правил для наилучшей практики. Элемент сотрудник обычно отвечает за предотвращение преступлений в соответствии с Уголовным кодексом Германии.
Если вам нужна помощь в разработке внутреннего кодекса корпоративного управления для вашей компании вы можете контакт наш адвокаты в Германии.
