Пост опубликован: 10.08.2019
Германия имеет сложную систему социального обеспечения, которая обеспечивает для своих граждан. Он охватывает больных, инвалидов и семьи.
Страны Европейского Союза и Европейской экономической зоны заключили соглашение о том, что международные работники сохраняют свои права и льготы в области социального обеспечения. Эти положения обеспечивают, чтобы ни один работник не находился в неблагоприятном положении, поскольку он работал в нескольких государствах-членах в течение своей трудовой жизни. Взносы социального страхования не должны быть утраченные, приобретенные права должны быть защищены, и каждая страна должна выплачивать пенсию, которая соответствует проведенным там страховым периодам.
Вклады
Работающие люди должны производить платежи, которые непосредственно вычитаются из их заработной платы. Эти платежи обычно составляют около 40 процентов валового дохода сотрудников, но работодатель разделяет расходы, поэтому работник несет ответственность только за 20 процентов. Обычно вклад делится поровну, но работник может торговаться за работодателя, чтобы заплатить более высокий процент. Существует предел до 5500 в бывшей Западной Германии и 4650 в бывшей Восточной Германии.
Страхование По Болезни
Страхование по болезни предотвращает финансовый крах работника, если он заболеет или нуждается в медицинской помощи. В случае нетрудоспособности по причине той же болезни работники имеют законное право на продолжение выплаты их работодателем в течение шести недель. Страхование распространяется на супруга и детей застрахованного лица. Между 12-15 процентов дохода, как правило, тратится на медицинское страхование.
Страхование по уходу обеспечивает защиту от долгосрочного ухода. Это, как правило, на любой период более полугода, а также помощь в выполнении повседневных задач. Фиксированная ставка взноса в размере 1,7 процента применяется в отношении страхования по уходу.
Отпуск По Беременности И Родам
Немецкий закон очень щедр, когда речь заходит о материнстве и отпуск по уходу за ребенком. Матери имеют право на шестинедельный отпуск с полной оплатой до рождения ребенка и на восьминедельный отпуск с полной оплатой после рождения ребенка. В случае многоплодных родов после рождения ребенка предоставляется 12-недельный оплачиваемый отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком позволяет сотрудникам оставить работу или работать неполный рабочий день, чтобы они могли посвятить себя своему ребенку и сохранить свою работу. Если они не работают вообще, оплата будет приостановлена, но их положение зарезервировано. Он доступен до тех пор, пока ребенок достигает трехлетнего возраста. Полная информация и правительственные ссылки доступны Elterngeld.
Пособие на детей
Kindergeld, или "детские деньги", это пособие от немецкого правительства, чтобы помочь покрыть некоторые расходы на воспитание детей. Она составляет от 184 до 215 евро на ребенка в месяц. Минимальный платеж в размере 184 евро в месяц доступен для каждого из первых двух детей, 190 евро для третьего ребенка и 215 евро для третьего ребенка. евро за каждого последующего ребенка.
Квалификация довольно широка, и большинство людей с детьми имеют право, будь то занятые или самозанятые. Приемные и приемные дети дают вам право на детский сад, как и дети вашего супруга и ваших внуков, если они живут в вашем доме. Люди, живущие за границей, также могут получить его, если у них есть неограниченное обязательство платить немецкие подоходные налоги. Он принимается до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 лет, хотя он может продолжаться до 25 лет, если они все еще в школе. Однако, если ребенок имеет доход более 8,004 в год через целевой фонд, занятость и т.д. родители не имеют права на детский сад.
Kindergeld можно подать заявку в местное бюро труда (Арбайтсамт). Загружаемая копия приложения доступна здесь.
- Принесите:
- оригинальные свидетельства о рождении для детей (с переводами, если они не находятся в Немецкий)
- паспорт
- 5 евро плата