Пост опубликован: 16.09.2022
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могу ли я при увольнении потребовать компенсацию за не отгуленный отпуск, если проработала я на этой работе 4,5 месяца? Или же лучше написать заявление на отпуск с последовательным увольнением?
Очень интересно, что по этому поводу прописанно у нас в законодательстве?
Жду ответов!
Заранее Спасибо Огромное!!!
Если вы имеете в виду случай увольнения после того , как вы проработали четыре с половиной месяца, тогда вам не стоит беспокоиться на это счет. Компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы вам будет начислена и включена в сумму расчетных . То есть вам должны рассчитать заработную плату за причитающиеся дни, плюс компенсация за неиспользованные дни отпуска . Они рассчитываются так : берется число дней полного отпуска за год , делится на двенадцать и умножается на четыре с половиной . Этим вы узнаете сколько отпускных дней вам должны оплатить . После этого выводится средняя заработная плата за один день и умножается на количество полученных дней отпуска . Получится сумма положенная вам за отпускные , плюс заработная плата за отработанные дни за месяц в котором вы увольняетесь. Это и будет причитающаяся вам сумма. Удачи вам в вашем деле!
насколько я помню, отпуск положен после полугода работы, и лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением, не все отделы кадров поступают как положено, к сожалению