Немецкое социальное обеспечение и требование ваших льгот

Пост опубликован: 10.08.2019

Узнайте, сколько вы платите в Германии социального обеспечения, и какие льготы вы можете претендовать: здравоохранение, материнство и пособие на ребенка, пособие по безработице, немецкая пенсия и страхование от несчастных случаев.

Если вы живете и работаете в Германии, вы обычно вносите свой вклад в немецкое социальное обеспечение, в обмен на доступ к определенным льготам от немецкого правительства, включая здравоохранение. Как и в других странах, система социального обеспечения Германии в основном финансируется за счет взносов, уплачиваемых как трудящимися, так и их работодателями. Однако когда-то щедрая и всеобъемлющая система социального обеспечения Германии была подвергнута давлению отчасти со стороны стареющего населения страны, что привело к непопулярным реформам в прошлом.

Большинство иностранцев, работающих в Германии, также обязаны платить эти взносы, хотя существуют некоторые исключения. Если вы работаете в Германии в качестве внутрикорпоративного цессионария или на дипломатической службе, вы освобождаетесь, и в некоторых случаях некоторые иностранцы могут быть в состоянии использовать план медицинского страхования из дома. Граждане Европейского союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭП – ЕС плюс Исландия, Лихтенштейн и Норвегия) и страны, которые имеют соглашение о социальном обеспечении с Германией, могут требовать возврата или перевода определенных платежей, сделанных в немецкую систему, например пенсионных взносов. Несколько стран-включая Австралию, Бразилию, Канаду, Китай, Индию, Израиль, Японию, Юг Корея, Турция, и США имеют соглашения о социальном обеспечении с Германией. Соответствующие органы в вашей стране могут сообщить, существует ли освобождение в вашей ситуации.

Немецкое социальное обеспечение: затраты и выгоды

Большинство работающих людей платят взносы в различные страховые фонды – как государственные, так и частные – для того, чтобы получить медицинское обслуживание, лечение и долгосрочный уход, пособие по безработице и пенсию в Германии. Социальное обеспечение обычно составляет около 40 процентов валового дохода, но работодатели, как правило, платят около половины этого. Работодатели также оплачивают страхование от несчастных случаев в компании, которое охватывает реабилитацию и уход после болезни, связанной с работой, или несчастного случая на работе или по месту учебы. Существуют также другие льготы, финансируемые за счет налогов, которые перечислены ниже.

Реклама

Кто должен подать заявку на оплату немецкого социального обеспечения?

Социальное обеспечение для сотрудники

Если вы являетесь работником, ваш работодатель зарегистрирует вас в страховой фонд и обрабатывать все ваши взносы социального страхования. Вам не нужно ничего делать: вы будете платить процент от вашего валового дохода, который вычитается из вашей зарплаты, прежде чем вы ее получите. В большинстве случаев ваш работодатель также должен внести свой вклад, поэтому каждый из вас платит эквивалент около 20 процентов от вашего валового дохода. Точно, сколько вы платите в каждый страховой фонд, как правило, зависит от сколько вы зарабатываете, с верхними лимитами на вклады.

Самозанятые и социальное обеспечение

Большинство самозанятых работников не застрахованы в обязательном порядке с государственным страхованием – если ранее государство застраховано до начала самостоятельной занятости-и может решить либо присоединиться к нему, либо взять частное страхование. Они должны сами платить взносы, хотя и по более низкой ставке. Новые бизнес-стартапы могут быть освобождены от взносов на три года годы.

Художники, журналисты и профессионалы издательского дела являются обязательными участниками государственного страхования и должны проходить через Фонд социального обеспечения художников (Künstlersozialkasse или КСК), который выступает в качестве работодателя и делает взносы на социальное обеспечение для них. Некоторые самозанятые люди, такие как торговцы, самозанятые учителя, воспитатели детей, должны присоединиться к государственной пенсионной системе.

Неполный рабочий день и низкий доход рабочие

Если вы работаете менее 50 дней или двух месяцев в году или зарабатываете менее 400 евро в месяц, вы не платите немецкое социальное обеспечение (или налог), но должны зарегистрироваться для медицинского страхования. Вы можете получить доступ к своим преимуществам через страховые фонды.

Переводные права социального обеспечения

Если вы из ЕС / ЕЭЗ, права на социальное обеспечение могут быть переданы, а в некоторых других странах действуют соглашения о социальном обеспечении, позволяющие гражданам претендовать на льготы в Германии и принимать социальные пособия, заработанные в Германии на родине. Для получения более подробной информации обратитесь в орган социального обеспечения вашей страны.

Реклама

Виды социального обеспечения

Люди, работающие в Германии, должны внести свой вклад в четыре основных системы социального страхования. Взносы, как правило, выплачиваются наполовину работодателем и наполовину работником. В общем, вклады являются:

  • Arbeitslosenversicherung (страхование по безработице): 3,0 процента – разделить поровну между работником и работодателем.
  • Krankenversicherung (медицинское страхование), включает в себя пособия по беременности и родам, отцовству и ребенку: 14,6% - 7,3%, выплачиваемые каждым работником и работодателем; если ваш страховщик взимает дополнительную плату, сумма составляет 15,5%, повышая вклад работника до 8,2 процент.
  • Pflegeversicherung (страхование по уходу за больными): 2,35 процента-разделить поровну на 1,175 процента; бездетные работники старше 23 лет платят дополнительный 0,25 процента страхования по уходу за больными.
  • Rentenversicherung (пенсионное страхование): 18,7 процента – разделить поровну на 9,35 процента.
  • страхование от несчастных случаев: не требуется вклад работников; работодатели платят около 1,2 процент.

Пособие по безработице в Германии

Все, кто работает на оплачиваемой работе или стажер, должны вносить взносы в уставный фонд по безработице. Некоторые группы освобождены от уплаты взносов в фонд, но все еще охвачены, включая государственных служащих.

Реклама

Немецкое социальное обеспечение безработица

Если у вас есть несчастье стать безработным в Германии, вы должны зарегистрируйтесь в местном бюро занятости'образом, правительство Германии фюр Арбайт'. Это должно быть сделано, как только вы получите ваше уведомление, чтобы убедиться, что вы не потеряете никаких месяцев пособий по безработице.

Взносы на страхование по безработице в Германии

По состоянию на январь 2015 года взносы составляют 3 процента от вашего налогооблагаемого дохода (разделенного поровну между вами и вашим работодателем) до потолка взносов в размере 72 600 евро в год в Западная Германия и 62 400 евро в год в Восточной Германии.

Какое страхование по безработице в Германии покрывает

Фонд обязательного страхования по безработице будет выплачивать вам доход в течение периода времени (от шести месяцев до двух лет), пока у вас есть:

Есть и другие преимущества, в том числе помощь при приеме на работу, финансовая помощь при приеме на новую работу (например. путевые расходы, расходы на оборудование и переезд), обучение и консультирование по вопросам самозанятости.

Материнство, родительские и детские пособия в Германии

Если вы платили в Фонд медицинского страхования, вы также можете претендовать на материнство выгода ( Mutterschaftsgeld) который является полным чистым доходом за 12 недель. Новые родители с немецким местом жительства-работающие, самозанятые, безработные и студенты-также могут получить родительское пособие (Elterngeld), который финансируется Федеральной налоговой системой и выплачивает до 67 процентов от зарплаты родителя в течение 14 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Если вы являетесь налогоплательщиком-резидентом Германии, вы также можете получить пособие на детей или Kindergeld для детей до 18 лет (25 лет, если все еще в очной форме обучения). Вы можете заявить:

  • 164 евро в месяц за каждого из первых двух детей;
  • 170 евро в месяц за третьего ребенка;
  • 195 евро в месяц для любых других детей.

Немецкое социальное обеспечение и здравоохранение

Чтобы подать заявление, вам нужно будет взять оригинал свидетельства о рождении вашего ребенка (переведенный, если не на немецкий язык), вид на жительство и паспорт в ваш местный офис занятости (образом, правительство Германии фюр Арбайт). Если ваш ребенок имеет доход более 7 680 евро в год, если вы прекращаете работу или покидаете Германию, вы не имеете права Kindergeld.

Реклама

Немецкие преимущества здравоохранения: затраты и охват

Почти все в Германии охвачены статутным медицинским страхованием (Gesetzliche Krankenversicherung или ГКВ): работники, профессиональные стажеры, люди, получающие пособие по безработице, студенты университетов, пенсионеры и их зависимые члены семьи, которые, как правило, охвачены одним и тем же полисом бесплатно.

С 2009 года все государственные медицинские страховые компании взимают одинаковый страховой тариф, хотя в 2010 году некоторые медицинские страховые компании начали взимать дополнительный взнос в размере около 8 евро в месяц. Этот дополнительный взнос оплачивается работник.

Взносы на обязательное медицинское страхование в Германии

По состоянию на январь 2015 года ставка взноса для работников составляет 14,6 процента от валовой заработной платы (до верхнего предела 49 500 евро), из которых вы и ваш работодатель платите по 7,3 процента. Однако, если ваш медицинский страховщик взимает дополнительный платеж, он возвращает сумму до 15,5 процента от предыдущих лет.

Стажеры с зарплатой до 325 евро в месяц имеют свои взносы оплачивается в полном объеме работодателем. Студенты платят фиксированный "студенческий взнос".

Какое обязательное медицинское страхование в Германии покрывает

Обязательное медицинское страхование охватывает амбулаторную и стационарную медицинскую помощь и лечение (в хирургии или больнице врача), стоматологическую помощь, очки для глаз, лекарства и приборы, иммунизацию, уход во время беременности и родов, а также реабилитацию после травмы или несчастного случая. Это, как правило, также охватывает долгосрочный уход.

Если вы больной, ваш работодатель обычно платит полную зарплату за шесть недель, после чего государственный медицинский страховщик выплачивает установленную законом больничную плату до 2887 евро в месяц на срок до 78 недель. Эта сумма облагается налогом. Вы можете взять дополнительное страхование по болезни для более высокой выплаты или рассмотреть отдельную страховку для постоянной инвалидности или критического заболевания.

После регистрации в фонде медицинского страхования вы получите карту eHealth, которая содержит ваши административные данные (имя, адрес, здоровье страховой номер и т. д.) и несет вашу фотографию. Вы должны взять с собой карту электронного здравоохранения, когда вы посещаете врача или больницу – страховой фонд будет выставлен счет.

Вы также можете использовать карту eHealth для доступа к медицинскому обслуживанию во всех странах ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии, если вы ранее получили Европейская карта здоровья (EHIC) от вашего страховщика.

обязательное медицинское страхование и частное медицинское страхование в Германия
С января 2015 года, если ваша валовая зарплата составляет менее 54 900 евро в год, вы можете присоединиться к регулируемой правительством системе медицинского страхования ГКВ. Системой управляют около 120 различных страховых компаний или Кранкенкассе;вы можете выбрать тот, который подходит вам лучше всего. вот список всех немецких фондов медицинского страхования. Вы должны сообщить своему работодателю, в какой фонд вы хотите вступить, и они зарегистрируются ты с фондом.

Немецкое социальное обеспечение и пенсии

Если вы зарабатываете более 54 900 евро в год, работаете на себя, являетесь государственным служащим Германии или работаете неполный рабочий день и зарабатываете менее 450 евро в месяц, вы можете выбрать частную медицинскую страховку (Частный Krankenversicherung или ПКВ) от немецкого или международного страховщика или комбинации государственного и частного страхования. Работодатели по-прежнему будут платить половину премий частным лицам страхование.

Ваша немецкая пенсия: взносы и льготы

Большинство людей-работники, профессиональные стажеры, самозанятые люди, которые работают в основном на одного клиента, и некоторые другие самозанятые люди, такие как профессиональные люди, самозанятые учителя и воспитатели детей-должны платить взносы в систему обязательного пенсионного страхования, государственное пенсионное страхование (Gesetzliche Rentenversicherung, GRV). Государственные гражданские служащие есть своя пенсионная система. Большинство других самозанятых людей застрахованы самостоятельно, но им разрешено участвовать в ГРВ.

Самозанятые торговцы могут отказаться после 18 лет оплаты в схему; те, кто зарабатывает менее 450 евро в месяц, также могут отказаться.

Граждане ЕС / ЕЭП и стран, которые имеют соглашение о социальном обеспечении с Германией (проверьте с соответствующими органами на родине) могут быть в состоянии требовать обратно или перевести пенсию вклад, внесенный в немецкую систему.

Взносы на обязательное пенсионное страхование в Германии

По состоянию на январь 2015 года ставка взноса составляет 18,7 процента от валовой заработной платы, разделенной поровну между вами и вашим работодателем. Лимит взносов составляет 72 600 евро в год в Западной Германии и 62 400 евро в год в Восточной Германии.

Что обязательное пенсионное страхование в Германии охватывает

Обязательное пенсионное страхование выплачивает вам пенсию после выхода на пенсию; размер пенсии, которую вы получаете, зависит от вашего дохода во время работы и сколько лет вы работали. Максимальная выплата в настоящее время составляет около 67 процентов от вашего чистого дохода в течение вашей трудовой жизни. Нынешний пенсионный возраст в 65 лет будет увеличен до 67 лет в течение следующих 20 лет.

Реклама

Страхование от несчастных случаев в Германия

Каждый сотрудник, стажер, студент университета, школьник и многие другие группы людей охвачены статутным страхованием от несчастных случаев, которое покрывает расходы на медицинское лечение и реабилитацию после несчастного случая или болезни, вызванной на работе, месте учебы или даже по дороге в школу. Вы не должны делать никаких взносов в эту страховку вообще.

Другие преимущества в Германии

Другая социальная помощь (получателям) доступно для людей с низкими доходами, включая пособие на проживание (Wohngeld), преимущество топления (Beitrag zu den Heizkosten) и дополнительное пособие на ребенка (доплаты). Обратитесь в социальные службы (Sozialämter) в вашем городе.

Реклама

Полезные контакты