Пост опубликован: 10.08.2019
Подъемная тележка в немецкой компании Teckentrup известна как " муравей."Вместо защитников слуха рабочие надели "Микки Мауса"."Компания, которая находится в западногерманском городе Верль, переписала свои официальные материалы по безопасности, чтобы использовать общие имена, которые рабочие используют для оборудования, а не их официальные прозвища.
Новый работник в Teckentrup учится веревки от коллеги
Квалифицированные сотрудники должны иметь возможность общаться на немецком языке, чтобы взять на себя ответственность в компании, поэтому Teckentrup организует языковые уроки для сотрудников, которые адаптированы к их рабочая среда.
Сообщая группы' представители об уроках языка, в три-четыре раза больше людей подписались на участие в уроках, сказал он.
Сотрудники SAP говорят, что они могут многому научиться за обедом с коллегами
Растущий дефицит занятости
существует нехватка выпускников университетов и квалифицированных рабочих со степенями в некоторых секторах, а серое общество Германии означает поиск сотрудников с навыками, необходимыми компаниям будет расти все труднее.
Работодатели, по его словам, могут помочь здесь, сопровождая сотрудников в поездках в немецкий чиновничество и помогая найти контактных лиц, способных помочь сотрудникам с проблемами вне работы. Предоставление информационных материалов с адресной и контактной информацией о местных организациях может дополнять информацию, связанную с работой.
разнообразие без большого бюджеты
BDA опубликовал ряд руководящих принципов, взятых из реальных примеров компаний, которые стремятся быть более приветливыми. Его предложения включают создание групп чтения или кулинарных вечеров для сотрудников из различных культурных слоев или поощрение отношений наставничества и языковых обменов. Компании также призывают уважать религиозные различия и одобрять более длительные отпуска для рабочих-иммигрантов, которые хотели бы провести время в своем доме страны.
конечно, создание гармоничной рабочей среды-это улица с двусторонним движением, - отметил Боне, отметив, что идеальный случай-когда все сотрудники, независимо от этнического происхождения, приветствуют новых людей в штате.
американец Майкл Ши проработал семь лет в SAP в Германии, где он представляет одну из почти 80 национальностей в компании по разработке программного обеспечения. Раз в неделю группы из разных стран собираются в кафетерии на обед. Эти регулярные встречи превратились в сеть, известную как Cultures@SAP - которую Ши называет массовым движением, сотрудниками для сотрудников.
Вылазки компании, подобные этому, организованные Delo, являются одним из способов интеграции новичков
Советы от коллеги
отдел кадров SAP помогает новичкам с их поиском квартир и с созданием в Германии с точки зрения языковой подготовки, водительских прав и других основ - как для сотрудников, так и для их семей.
клеящая компания Delo, базирующаяся в Баварии, делает наставников ответственными за ответы на различные вопросы, связанные с поселением в новой стране. Каждый новый работник работает в паре с наставником в течение нескольких месяцев после начала работы. Прежде чем прибудет входящий сотрудник, наставник осматривает запланированное сотрудником рабочее место, чтобы убедиться, что все необходимое на месте. Затем наставник показывает новичку по прибытии: садится за кофе, предлагает экскурсию и объясняет, что нужно делать поблизости.
работодатели и новые работники используют первые несколько месяцев, чтобы оценить друг друга и посмотреть, есть ли хорошая подгонка - но не все на этом пути должно быть оставлено на волю случая.