Пост опубликован: 10.08.2019
Неудивительно, что компании часто смотрят на Германия для зарубежной экспансии и нужно будет понять трудовое законодательство Германии. Может быть, это высокоразвитая инфраструктура, центральноевропейская география, хорошо образованная рабочая сила? Или что-то совсем другое, как истинно непревзойденная пивная культура? Помимо пивной культуры, привлекательность Германии для прямых иностранных инвестиций не обходится без ее проблем...особенно в отношении Трудовое право Германии.
Трудовое право в Германии может выглядеть немного ближе к трудовому праву США, чем сказать Франция. Тем не менее, он по-прежнему имеет огромные различия и правила, которые международные работодатели должны остро осознавать при рассмотрении вопроса о расширении. Для более широкого взгляда на европейскую экспансию, взгляните на наш пост о упрощение процесса идти глобальный.
Но сегодня давайте сосредоточимся на проблемах занятости в Германии и решениях:
предприятия - больше, чем просто розовый Слип и Департамент труда
Первое-это первое,"по желанию" занятость это принципиально американская концепция. Ожидание возможности заключить" по желанию " трудовой договор в Германии является ущербным основанием.
Принимая "по желанию" шаг дальше, когда дело доходит до прекращения Немецкие работодатели, как правило, обязаны консультироваться с Немецким советом по труду или Betriebsrat по всем процедурам прекращения и выходным обязательствам. Результаты сильно различаются в каждом сценарии и требуют высокого бремени доказывания при обосновании избыточности и даже несостоятельности до утвержденного прекращения, а затем увольнения.
Где Же Ваш Сотрудник По Защите Данных сидеть?
Продолжение культуры трудового права, ориентированного на работников, данные о сотрудниках права на защиту являются более исчерпывающими, чем любое законодательное требование в Штатах. Работодатели имеют фактическое юридическое обязательство в отношении сбора, доступа и использования персональных данных работников. Фактически, организации с электронно сохраненными кадровыми данными для более чем девяти физических лиц должны обозначить"сотрудник по защите данных " осуществляет надзор за совместимым доступом и использованием персональных данных сотрудников. Написано ли ваше описание работы для этой роли пока что?
" Слишком Сложно. Я сделаю их подрядчиками."
У вас может закружиться голова при мысли о решении тонкостей трудового законодательства Германии. Вы можете думать про себя: "Ну, я просто найму свой талант там в качестве подрядчика."не так быстро; это никогда не так просто, и вы можете получить себе еще более глубокие проблемы, если эти отношения ставятся под сомнение. Проверьте наш пост на тема.
Преодоление разрыва, чтобы получить Вас через немецкие проблемы занятости
К счастью, есть модель, которая может помочь вам преодолеть разрыв между немецким трудовым законодательством и вашим желанием нанять и расширить там. Вместо того, чтобы брать на себя эту задачу непосредственно, рассмотрите возможность использования Velocity Global иностранная дочерняя компания как услуга (FSaaS), что позволяет быстро нанимать и прекращать работу в соответствии с требованиями, ограничивая при этом ваш риск и подверженность как можно больше. Германия является одним из 185 + стран мы поддерживаем так что оставьте этот опыт нам!
Чтобы быть ясным, Velocity Global не предоставляет юридических консультаций, касающихся международного трудового права. Пожалуйста, используйте это в качестве ссылки и не забудьте связаться с адвокатом, если вам нужна юридическая консультация. Мы просто хотим поделиться своим опытом в этой области и осведомленностью о многих вариантах, которые есть у компаний при рассмотрении возможности расширения за рубежом, например, наш FSaaS модель. При принятии решений, имеющих правовые последствия, связанные с трудоустройством, мы рекомендуем вам проконсультироваться с адвокатом.