Пост опубликован: 10.08.2019
Германия наблюдается заметное сокращение имеющихся работников в таких областях, как ИТ и машиностроение; в настоящее время страна рассматривает иммиграцию в качестве решения этой проблемы.
Германия имеет некоторые из самых строгих иммиграционных правил в ЕС. Если немецкая фирма хочет нанять работника не из ЕС, они должны доказать, что не могут найти подходящего кандидата из ЕС. Кроме того, работники, не являющиеся членами ЕС, должны получать более 66 000 евро в год, дважды средняя немецкая зарплата.
По данным Ассоциации немецких инженеров (VDI), 76 000 инженерных рабочих мест остались незаполненными в июне 2011 года. Ситуация становится все хуже и хуже. В 2009 30 000 инженерных рабочих мест остались незаполненными.
Дефицит существует и в других секторах. Федеральное бюро труда говорит, что нехватка навыков существует в таких отраслях, как здравоохранение и ИТ.
Иммиграция по-прежнему является горячей проблемой кнопки в Германии. Страна потихоньку стала здесь проживает третье по численности иммиграционное население после США и России; правые политики быстро указывают на негативные последствия иммиграции.
Однако, реальность захватывает в некоторых правительственных кругах. Канцлер Ангела Меркель поддерживает изменения в иммиграционном законодательстве, которые позволят компаниям нанимать инженеров и врачей из-за пределов ЕС без необходимости доказывать, что подходящего кандидата в ЕС найти невозможно. Кроме того, она хочет сократить минимальная зарплата для получения рабочей визы составляет 40 000 евро в год.
Герберт Брюкер, экономист Федерального бюро труда, говорит, что балльная система может помочь оживить рынок труда Германии.
• Словакия может внедрить иммиграционную схему ЕС blue card в Июль
• Европейский союз нуждается в квалифицированных рабочих
• Болгария выиграет от Голубой карты ЕС
• Голубая карта ЕС для квалифицированных иммигрантов будет введена в ближайшее время
• Великобритания, Испания, Германия и Италия: самые популярные направления иммиграции ЕС
