Пост опубликован: 10.08.2019
Работа в Германии размещает экспатов в одной из крупнейших экономик мира. Иммиграционная политика попыталась обуздать неквалифицированных иммигрантов, въезжающих в страну, чтобы защитить местную рабочую силу, но есть возможности для квалифицированных экспатов в отраслях с нехваткой навыков.
Те, кто переезжает в Германию из-за пределов ЕС, должны будут убедиться, что они имеют право на разрешение на работу в Германии.
Рынок труда в Германия
Немецкая ИТ-индустрия одновременно огромна и отчаянно нуждается в сотрудниках. Политика формируется для привлечения квалифицированных кадров, поэтому она популярна среди экспатов в этой области. Есть также возможности для экспатов, работающих в области биологии, химии, физики, инженерии и высоких технологий.
Зарплаты в Германии являются одними из самых высоких в мире, и эмигранты со степенями в востребованных областях могут рассчитывать на хороший заработок.
При ведении переговоров их пакеты занятости, экспаты должны будут помнить, что они будут обсуждать свою зарплату в виде валовой суммы. налоги в Германии высоки и в зависимости от их зарплаты, экспаты могут иметь до 50 процентов вычитается из их ежемесячного заработка. Многие работодатели будут заманивать экспатов, предлагая стимулы, такие как бонусы за производительность, обзоры заработной платы и взносы в частные полисы медицинского страхования.
Немецкий рынок труда жестко регламентируется и как сотрудники имеют много защиты и льготы. Все работники в Германии имеют право на отпуск, оплачиваемый больничный, отпуск по беременности и родам/отцовству и возможность работать только неполный рабочий день.
Поиск работы в Германии
Большинство экспатов, которые переезжают в Германию, переводятся из зарубежных офисов международных компаний.
Те, кто хочет переехать в Германию без работы в руке, должны будут разобраться с некоторыми нюансами Немецкий рынок труда. При приеме на работу в Германии, экспаты должны будут предоставить полное резюме (Lebenslauf), что документирует все их образование и профессиональный носитель в обратном хронологическом порядке.
Они также должны будут приложить письменные рекомендации от предыдущих работодателей и копии степеней и наград. Лучше всего включить их в исходное приложение, а не ждать, пока они будут запрошены, как это может быть в другом месте.
Немецкие работодатели хотят получить полную картину потенциальных сотрудников и опустить какие-либо важные детали может негативно повлиять на шансы экспата на успех, особенно если другие заявители являются немцами.
Многие эмигранты нанимают рекрутинговое агентство при поиске работы в Германии. Они могут помочь узнать о работе в конкретных областях и посоветовать кандидатам, какие документы включить для конкретного приложения. Они также хорошо оснащены, чтобы посоветовать эмигранты о том, что они должны ожидать с точки зрения заработной платы и льгот.