Немецкое трудовое право и трудовые договоры

Пост опубликован: 10.08.2019

Немецкое трудовое право является сложным. Доктор Сандра Флямиг советует, что следует или не следует делать при заключении трудового договора, а также освещает основы отпуска по беременности и родам.

Получить страхование правовой защиты

В гражданском праве сторона, проигравшая дело, должна оплатить судебные издержки и судебные расходы выигравшей стороны.
В трудовом праве все обстоит иначе. В первой инстанции (1. Instanz) каждая сторона должна платить своему адвокату-независимо от того, какая сторона выигрывает или проигрывает, что может быть дорогостоящим. Поэтому страхование правовой защиты (Rechtsschutzversicherung) необходимо. Обратите внимание, что страховка действует от трех месяцев после подписания договора на страховое покрытие.

Ничего не подписывайте

Эмпирическое правило - ничего не подписывать, даже если вы думаете, что понимаете контекст. Немецкое трудовое право чрезвычайно сложный и пронизанный ловушками. Поэтому имеет смысл сначала обратиться к адвокату. Хорошей новостью является то, что если ваш работодатель оказывает давление на вас, чтобы подписать договор о расторжении или иначе рискует быть уволенным, то ваш страховщик обязан заплатить за вас, чтобы проконсультироваться с адвокатом перед подписанием такого соглашения.

Реклама

Рабочий контракт (arbeitsvertrag)

Почти каждый трудовой договор состоит из общих условий и условия, установленные работодателем в отношении большого количества работников (Allgemeine Geschäftsbedingungen). Работодатель имеет право и диктует условия трудового договора без проведения переговоров между работодателем и работником. Поскольку переговорная позиция работника является самой слабой, то закон (ст. 305 Иф. Bgb – Гражданского кодекса Германии) предназначен для защиты работника. Это означает, что не все, что написано в вашем договоре разрешено законом. Как правило, вы находитесь бессильна, когда ее просят подписать трудовой договор, который содержит условия, не разрешенные законом. Но если условия не допустимы в договоре, они могут быть недействительными. Короче говоря, ваш адвокат проверит договор и определит допустимые условия, а также недопустимые. Последние не применяются, поскольку они являются незаконными с самого начала.

Часто трудовые договоры относятся к коллективным трудовым договорам. Это означает, что коллективные трудовые договоры применяются к трудовому договору даже если работник не является членом профсоюза.

Реклама

Соглашение об избыточности/соглашение об отмене (aufhebungsvertrag)

Возможно, ваш работодатель предлагает соглашение об увольнении или аннулировании. Если это так, то у них есть простая причина: вы должны идти без "суеты" (иск о занятости). В Германии существует очень сильное трудовое законодательство, которое защищает работников. Следует соблюдать осторожность, если ваш работодатель предлагает расторжение договора. Во-первых, ничего не подписывайте!

В 90 процентах всех случаев, когда работники подписывают договор о расторжении, они не имеют права на пособие по безработице в течение первых 12 недель. Если работодатель предлагает достаточную финансовую компенсацию или другие преимущества, вы можете рассмотреть возможность подписания. Тем не менее, попросите адвоката проверить условия, прежде чем сделать это.

Срочный контракт (befristung) и неполный рабочий день и срочный контракт Закон (teilzeit-und-befristungsgesetz)

• без каких – либо оснований-два года максимум. - или четыре срочных контракта (в общей сложности не более двух лет: например, последовательная серия шестимесячных контрактов).
• когда срочный контракт заканчивается, но работник продолжает работать, а работодатель ничего не говорит, работник автоматически получает неограниченный контракт. Работодатели должны следить за такой ситуацией, так как в этих условиях работник может подать в суд на работодателя и добиться постоянного контракта.
• С основанием-более двух лет (например, работник беременен и не работает в течение следующих трех лет (отпуск по уходу за ребенком) - фиксированный срок контракт возможен. Срочный контракт также возможен для проекта, который, по оценкам, длится пять лет.

реклама

реорганизация

• Versetzung – переезд (перевод персонала) возможен, если ваш трудовой договор допускает переезд (это также зависит от таких вещей, как вид работы или расстояние от дома).
• Änderungskündigung – увольнение с возможность изменения условий труда-работодатель должен проверить альтернативы, прежде чем они сделают работника избыточным. Если были альтернативы, которыми не воспользовался работодатель, то работник выиграет трудовой иск.

увольнение сотрудников-уведомление о расторжении трудового договора (кюндигунг)

• только трехнедельный период для подачи иска (3 Wochen Клагефрист).
• работодатель должен доказать, что вы получили уведомление.
• уведомление должно быть написано и подписано работодателем-устные уведомления не действительны.
• если вы не уверены, имеет ли подписавший юридическую силу в этом случае, у вас есть максимум пять дней, чтобы запросить.
• три типа (оперативный -betriebsbedingt, поведенческие / нарушение правил контракта -verhaltensbedingt, для причины, которые не основаны на плохом поведении, такие как длительная болезнь– personenbedingt).
• для защиты в соответствии с законом Германии о защите занятости (Kündigungsschutzgesetz - KSchG), в компании должно быть занято не менее 10,5 сотрудников (подмастерья не учитываются), и работник должен быть не менее шести месяцев "на борту".

реклама

оперативное уведомление-экономический причины:

Работодатель должен доказать

1. внутренние или внешние причины.
2. корпоративное решение.
3. почему работа будет прекращена.
4. именно поэтому ваша работа будет прекращена; например, в компании нет другой сопоставимой работы.
5. социальные критерии (возраст, стаж работы, семейные причины, инвалидность) - чем слабее победа, тем сильнее должны быть идти.

Охрана материнства (mutterschutzgesetz)

• С начала беременности и до четырех месяцев после родов работодатель не имеет права уведомлять работника;
• вид разрешенной работы ограничен;
• работа не допускается в определенное время;
• работать нельзя за шесть недель до родов;
• работа не допускается восемь недель после родов;
• кормящие матери имеют право на специальные перерывы в грудном вскармливании не менее получаса два раза в день или один час один раз в день.

реклама

Отпуск по уходу за ребенком (elternzeit)

Хорошие новости: вы можете взять elternzeit пока вашему ребенку не исполнится три года-так что третий день рождения-это первый день работы. Вы сами решаете, когда вы хотели бы взять elternzeit. Этот работодатель не обязан соглашаться.

Вот некоторые моменты, чтобы отметить:

Во время elternzeit у вас есть "спальный контракт". Это означает, что ваш контракт все еще существует, но вы не должны работать, и ваш работодатель не должен платить. Другими словами, две основные обязанности – работать и платить – оба "спят", поэтому вы не получаете денег от своего работодателя. Однако обе стороны должны соблюдать права и обязанности друг друга. Это означает, что оба должны быть лояльны к например, работник не может работать на других работодателей или в качестве фрилансера, не спросив работодателя; в противном случае ваш работодатель имеет право уволить вас.
Это юридически возможность работать неполный рабочий день в течение elternzeit.

Вы не должны принимать все три года сразу. Если вы хотите, вы можете взять всего несколько дней (что не имеет большого смысла, хотя и возможно). В конце концов, ваш работодатель захочет планировать. Немецкое законодательство требует, чтобы сотрудник принимает решение сроком на два года.

примеры:
Вы можете взять elternzeit С 1 февраля 2009 года по 31 января 2011 года или вы можете разделить период с 1 февраля 2009 года по 31 января 2011 года следующим образом: 1 февраля 2009 года по 30 сентября 2009 года и 3 марта 2010 года по 31 января 2011 года. Только два блока могут быть приняты в течение двух лет.

Если вы берете elternzeit период фиксирован. Решение, которое вы принимаете это привязка-у вас практически нет шансов изменить свое решение (продлить или сократить течение elternzeit).

Один принимает elternzeit, это не учитывая. Это означает, что ваш работодатель не должен соглашаться с вашим решением. Если они не согласны с этим, то это их проблема, а не ваша.

(Примечание: во многих случаях отпуск по уходу за ребенком или наличие детей не очень хорошо для вашей карьеры. В Германии отношение к этому такое ‘средневековый.’ Но если бы никто не хотел детей и не хотел продолжать работать, то ничего бы не изменилось. В настоящее время многие сотрудники делают выбор работать и иметь детей, так что есть некоторая надежда.)

как подать заявку
Вы не можете взять elternzeit от одного дня к другому. Ваш работодатель должен быть проинформирован по крайней мере за семь недель.

Письмо, которое вам нужно написать, идет по следующим строкам:

" Sehr geehrte Дамен унд херрен,

ich nehme elternzeit für meinen Sohn...., сайт geboren утра ...., фюр Ди Цайт ФОМ ... бис ЦУМ ...."

Вы должны подписать письмо сами.

Отцы тоже могут взять elternzeit. Это может быть не очень хорошо для вашей карьеры, но, по крайней мере, вы являетесь пионером!

Неполный рабочий день во время elternzeit

Если вы берете elternzeit вы можете работать неполный рабочий день, но не более 30 часов в неделю (75 процентов). Это не имеет никакого значения, если вы работаете неполный рабочий день для вашего работодателя или внештатный для другого работодателя – 30 часов в неделю является максимальным. Чтобы работать фрилансером вам нужно разрешение вашего работодателя, поэтому сначала спросите.

Вы могли бы претендовать на ' elterngeld‘. Он оплачивается государством и может быть выплачен со дня рождения до конца 14-го месяца. Если вы хотите получить elterngeld, спросите ' elterngeldstelle‘. Они могут сказать вам, сколько это может быть в вашем случае.

Реклама

Работа после elternzeit

Работодатель обязан принять вас обратно, потому что у вас все еще есть рабочий контракт. Неполный рабочий день после течение elternzeit также возможно.

"по закону", я должен сказать еще раз. Во многих случаях неполный рабочий день невозможен, потому что работодатель не хочет этого из-за их убеждения, что вы будете часто отсутствовать из-за того, что ваши дети болеют или по другим причинам, связанным с детьми, не работают. Работнику также может быть предложен контракт с "недружественными" условиями. К сожалению, вы также можете услышать аргумент: "руководящие должности нуждаются в сотрудниках, которые могут работать круглосуточно."Нелегко иметь детей и развивать карьеру в Германии!

Справка о приеме на работу (zeugnis / zwischenzeugnis)

Когда там это изменение в ваших рабочих условиях, таких как переезд, новый босс, декретный отпуск или elternzeit, попросите вашего работодателя ‘zwischenzeugniss‘ (промежуточной аттестации). Пусть это проверит адвокат.

Предупреждающее Письмо (abmahnungen)

Одного предупреждения может быть достаточно, чтобы дать уведомление в следующем аналогичном случае. Он должен содержать:

• точное описание того, что пошло неправильно;
• точное описание ваших обязанностей;
• комментарий от вашего работодателя, указывающий, что он не потерпит повторения этого выступления.

Так что же делать, когда вы получаете письмо с предупреждением? Удивительно, но ничего не делать-это лучший способ пойти! Большинство сотрудников не понимают этого, потому что они чувствуют, что предупреждение не является правильным и нарушает их права. Но предупреждение ‘предлагает " много ловушек для работодателей. Даже незначительная ошибка делает предупреждение неэффективным. Если работодатель только понимает, что в судебном процессе это слишком поздно для них. Поэтому сотрудники должны проверить предупреждение с адвокатом, прежде чем делать что-либо еще.